BiH godišnje u prosjeku napusti najmanje 50.000 njenih građana, a neviđeni kolaps na domaćem tržištu rada mogao bi da se desi za nepunu godinu, kada će u Njemačkoj na snagu stupiti zakon koji će pojednostaviti i ubrzati procedure odlaska.
To potvrđuju i u agencijama koje posreduju pri zapošljavaju naših radnika u ovoj državi, kojoj trenutno nedostaje 1,2 miliona radnika svih profila.
U agenciji „VGAgentur“ kažu za Srpskainfo da najviše naših građana odlazi u zapadnu Njemačku. Slijede Slovenija, Slovačka, Češka, Mađarska, Švedska, a u posljednje vrijeme stanovnici BiH masovno idu i u Hrvatsku. Međutim, čak 80 odsto onih koji su otišli u neku od ovih zemalja planira da prvom prilikom pređe u Njemačku.
– Analiza njemačke ambasade pokazuje da godišnje izdaju oko 20.000 viza – radnih i boravišnih, što znači da je u posljednje četiri godine iz BiH u ovu zemlju otišlo 80.000 građana. U ovom periodu je, u Sloveniju, Slovačku, Češku, Hrvatsku, pa onda u Njemačku, otišlo još 80.000 ljudi. Treća kategorija, oko 50.000 njih, jesu oni koji odu u procesu spajanja porodica, što znači da je u protekle četiri godine BiH napustilo najmanje 200.000 njenih građana – kaže vlasnik ove agencije Vlastimir Vidić.
Useljenička zemlja
Upozorava da od 1. januara naredne godine treba da budemo spremni na još masovniji odlazak mladih iz RS i BiH.
– Novim zakonom Njemačka će dobiti useljenički status poput Kanade, što znači da će svaki kvalifikovani i visokokvalifikovani radnik, bez obzira da li se nalazi na listi deficitarnih zanimanja u Njemačkoj, imati mogućnost da konkuriše za termin u ambasadi. Čekaće najviše tri-četiri sedmice, a onda, uz određene provjere, dobijati ulaznu, boravišnu vizu na šest mjeseci. Odmah će prijaviti koje zanimanje želi da radi, a u roku od pola godine imaće obavezu da pronađe poslodavca, dok će radnu vizu rješavati u Njemačkoj – objašnjava Vidić, koji radi kao vozač autobusa u gradskom prevozu u Minhenu.
Podsjetimo, Njemačka će početkom naredne godine dobiti status useljeničke zemlje, nakon čega će na godišnjem nivou biti odobravano 400.000 ulaznih viza za radnike iz cijelog svijeta.
Zanimljivo je da, od ukupno 266.000 novouseljenih u Njemačku van zemalja EU tokom prethodne godine, čak osam odsto otpada na građane iz BiH, pokazala je analiza njemačkog Zavoda za statistiku “Destatis” iz Vizbadena.
BiH se, tako, našla na trećem mjestu po broju useljenika u Njemačku, iza Indije i Kine, a njemački poslodavci ne kriju da su najzadovoljniji upravo našim radnicima.
Nezadovoljstvo
I predstavnik MMF u BiH Francisko Parodi upozorio je da BiH, prema procjenama, svake godine napusti do 40.000 ljudi.
– Ovoliki broj je alarmantan – poručio je Parodi.
Prema podacima Unije za održivi povratak, samo od početka ove godine Bosnu i Hercegovinu je napustilo oko 30.000 ljudi.
Njemački mediji ocjenjuju da je sve masovniji odlazak ljudi sa ovih prostora posljedica ne samo lošeg standarda, nego i, generalno, ekonomsko-političke nesigurnosti i nepovjerenja građana da će u BiH u skorije vrijeme biti bolje.
Poseban akcenat stavljaju na korupciju i nestabilnu političku situaciju, koji u inostranstvo tjeraju i one koji ovdje imaju riješeno stambeno pitanje i dobar posao.
Poseban problem je to što iz BiH uglavnom odlaze ljudi između 20 i 40 godina, koji su u zenitu radne i reproduktivne sposobnosti.
Napuštaju BiH s namjerom da se nikad ne vrate
Kad je riječ o mjerama za spas ekonomije i demografije u BiH, Vidić kaže da je, po svemu sudeći, prekasno za to.
Istraživanje Instituta za razvoj mladih „Kult“ pokazalo je da oko 80 odsto ispitanika, starosti do 35 godina, kao razlog za odlazak navelo činjenicu da ne vide da će u njihovoj zemlji uskoro biti bolje.
– Kao razloge navode i nezadovoljstvo uzrokovano političkom situacijom, prisustvo korupcije, nezaposlenost, preveliku zastupljenosti nacionalnih, vjerskih i ratnih pitanja, te nezadovoljstvo poslom i primanjima – navodi se u ovoj anketi.
Zanimljivo je da se više od 30 odsto ispitanika ne planira vratiti u svoju zemlju, dok će ostali to učiniti ako im se pruži mogućnost da ovdje imaju kvalitetniji život.
